Сегодня поговорим о ненормированном рабочем дне. Как часто можно привлекать работников? Есть ли ограничения и сколько раз в течение недели наниматель может привлекать работников к работе в неурочное время при ненормированном рабочем дне? Каким образом это компенсируется?
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст.1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Основным регулятором компенсации является ст.158 ТК, которая касается установления дополнительного отпуска — до 7 календарных дней.
На практике бывают случаи, когда только в пределах рабочей недели работники находятся сверх установленного режима рабочего времени больше 8 ч. (суммарно). При этом у некоторых работников форма компенсации — несколько дней дополнительного отпуска за целый год (1, 2, 3 и редко 7 дней).
Кроме этого, с учетом ст.1181 ТК работники правильно ставят вопрос по нечеткому определению понятия эпизодического привлечения их к работе (то есть сколько раз в течение недели наниматель может привлекать их к работе в неурочное время).
Безусловно, с учетом анализа толковых словарей под словом «эпизодический» понимают случайный, несистематический, нерегулярный, редкий характер. При этом некоторые наниматели трактуют данные понятия не так дословно, допуская достаточно частое привлечение работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени (установленной ст.112 ТК).
Для многих работников переработка является не эпизодической, а систематической. При этом такая переработка не компенсируется равнозначным образом путем предоставления соразмерного дополнительного отпуска.
И до сих пор остается нерешенным вопрос, как работнику можно отказаться от выполнения работы в неурочное время (например, если его не устраивает форма компенсации или если «эпизодичность» привлечения к такой работе превращается в «систему»).